关于做好2016年度浦东新区教育（体育）系统事业单位工作人员年度考核工作的通知

局属各单位：

根据浦东新区人力资源和社会保障局《关于印发<关于浦东新区事业单位实施绩效考核的指导意见>的通知》（浦人社〔2012〕128号）、《浦东新区关于做好义务教育学校教师（含管理、教辅及工勤人员）绩效考核工作的实施意见（试行）》（浦教发[2009]18号）及《关于印发<浦东新区教育局其他事业单位工作人员实施绩效考核指导意见>的通知》（浦教发〔2013〕15号）要求，2016年度事业单位工作人员的年度考核与绩效考核可结合进行。现将有关工作通知如下：

一、指导思想

贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，客观公正、民主公开、注重实绩的原则，建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心，以岗位职责和目标任务为基础的科学、合理、规范的考核办法，激励、引导工作人员积极工作，努力提高工作效能，建设高素质的事业单位工作人员队伍。

二、考核对象和范围

1、事业单位在编在册工作人员。有特殊情况的对象按以下意见处理：

（1）考核年度内病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核；

（2）事业单位新进人员在试用期、见习期内的或考核年度内工作未超过半年的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；

（3）年度内工作单位有变动的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次。单位变动前的情况，由原单位提供。其中：在局属单位之间流动的工作人员，不满三个月者，由流出单位负责对其考核，并将考核结果反馈给流入单位。

（4）经组织批准派出学习、培训、挂职锻炼或借调至其他单位工作的，由学习、培训、挂职或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次；

（5）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次；

（6）受警告处分的，参加年度考核，但不得确定为优秀等次；受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。处分解除后，其考核不再受原处分影响。

（7）受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不合格；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。

受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。

受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。

受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述规定办理。

受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

（8）经局人事部门备案的内退人员、后勤社会化分流的内部退岗人员视作考核合格。

2、事业单位党政主要领导的考核按教育局有关规定执行。

三、考核内容

对工作人员的考核要根据各类别、各等级岗位的不同特点和要求为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

单位可依据岗位职责，对工作人员的工作数量、工作质量、工作效率、思想政治素质、职业道德、工作态度、工作作风、廉洁自律、服务对象满意度等方面进行考察。具体按照《浦东新区关于做好义务教育学校教师（含管理、教辅及工勤人员）绩效考核工作的实施意见（试行）》（浦教发[2009]18号）、《关于印发<浦东新区教育局其他事业单位工作人员实施绩效考核指导意见>的通知》（浦教发〔2013〕15号）规定的内容考核。

四、考核办法和程序

考核办法和程序按照《浦东新区关于做好义务教育学校教师（含管理、教辅及工勤人员）绩效考核工作的实施意见（试行）》（浦教发[2009]18号）、《关于印发<浦东新区教育局其他事业单位工作人员实施绩效考核指导意见>的通知》（浦教发〔2013〕15号）的规定执行。

五、考核结果和比例

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各单位优秀等次人数，不得超过参加考核总人数的15%（采用去尾数法计算）。优秀人数按比例不足1人的单位，学校由各教育署在总体比例中予以平衡，其他单位由上级主管部门在总体比例中平衡后予以确认并反馈。各单位党政主要领导评为优秀等次的，不占单位比例。

被授予市级以上文明单位、综合性工作先进集体等荣誉称号的单位，上一年度考核优秀比例未增加过的，本年度优秀等次人数比例可增加至18%（采用去尾数法计算）。

六、考核结果的使用

考核结果作为事业单位工作人员岗位聘用、奖惩、培训以及调整和发放工资等方面的重要依据。

1、工作人员连续三年年度考核被确定为合格及以上等次的，且符合规定的其他任职条件的，具有晋升岗位等级的资格。

2、工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的，可从次年1月1日起正常晋升一级薪级工资、按规定调整岗位津贴标准，作为发放年度绩效奖励的依据。

3、工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，扣发50%的年度绩效奖励，并进行诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务，下一年度不得晋升薪级工资。

4、工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发放年度绩效奖励，下一年度不得晋升薪级工资，且应调整其工作岗位或降低一个岗位等级聘任。

5、工作人员当年度考核被确定为不合格等次的，又不同意单位调整其工作岗位的；或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，予以解聘。

6、各单位对年度考核中因在处分期内不定等次的人员，扣发50%的年度绩效奖励。

7、各单位对年度考核优秀者，给予奖励。事业单位工作人员的奖励分为：嘉奖、记功。年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，给予记功。

给予嘉奖奖励的，由所在事业单位批准，报主管部门备案。给予记功奖励的，由事业单位填写“行政奖励审批表”，附连续三年考核优秀的《年度考核登记表》复印件，报主管部门批准。

对获得奖励的人员，由审批单位颁布奖励决定，颁发统一制作的奖励证书，并给予相应的物质奖励：嘉奖800元，记功1500元。奖励经费在单位绩效工资总量内列支。

 

七、工作要求

1、各单位根据上级部门关于考核工作的规定、程序和本通知精神，结合单位实际情况，组织实施考核工作。

2、考核工作结束后，单位负责将《年度考核登记表》、《行政奖励审批表》按要求存入个人档案，并按要求及时上报考核结果、汇总材料。

不考核人员的《年度考核登记表》，由单位在“单位确定等次”栏内填写不考核原因。因病、事假不考核的，需注明病、事假起止时间，多次病、事假的，应分段填写。由本人签字后存人事档案。

 

 

浦东新区教育局组织人事处

                           2016年10月21日