为适应学校教育形势发展的需要，加强学校少先队建设，提升少先队干部素质，充实教育教学管理力量，同时为加速青年教师成长搭建平台，推选深德才兼备的优秀教师走上基层管理岗位，特制定如下实施方案：

一、组织建制

（一）领导小组

组  长：陈俊军

副组长：龚晋昱

成  员：唐建光、王梅明、方玉英、宋引明

（二）工作小组

组  长：唐建光

成  员：方玉英、张  梅、张  杰

二、竞聘岗位设置

学校少先队大队辅导员1名

三、竞聘岗位条件 

1.年龄在30周岁以下（出生日期为1985年5月以后出生），本科及以上学历，中共党员。

2.热爱学校共青团工作，具有一定的政策及理论水平，拥护党的路线、方针、政策，具有较好的政治素质和思想品德。

3.有一定的学生组织管理能力、活动策划和开拓创新能力，具有相应的专业知识。

4.爱岗敬业，团结同志，公道正派，坚持原则，廉洁奉公。

四、选聘工作原则

1.党管干部原则

2.德才兼备、任人唯贤的原则

3.群众公认、注重实绩的原则

4.公开竞聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的原则

五、竞聘程序

1.发布竞聘公告。实施方案经校务会、支委会讨论后，学校通过学校网站向全校教职工公布，并在学校校务公开栏内张贴3天。实施方案报教育署党委备案。

2.报名并资格审查。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者需填写《上海市彭镇学校少先队大队辅导员竞聘报名表》，连同身份证、学历证书，于5月13日下午4:00前到党支部办公室报名。

3.组织考察。领导小组对报名人员进行资格审查。学校党组织对应聘对象进行考察。经领导小组审议后，确定竞聘候选人名单并进行公示。

4.召开竞聘会议。

参加对象：全校在编在岗教职工，出席人数不得少于应到会人数的60%。

（1）竞聘演讲。竞聘演说时间不超过5分钟。演讲内容：本人条件、竞聘岗位的优势、任期奋斗目标和工作举措。

（2）民主测评。所有与会者对竞聘者的综合评价和任用建议分别限选一项打“√”。（综合评价等次分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四项，选择一项打“√”，要求实事求是、客观公正。任用建议分“同意提拔”和“不同意提拔”两项，选择其中一项打“√”。如有两人以上竞聘，按竞岗职数限额推选打“√”，超过竞岗职数限额则为无效票。）提拔任用建议中的同意提拔票数超过与会测评人数的50%，且推选票数超过50%票数的，方可进入下一程序。

（3）测评统计。竞聘工作组进行监票、唱票和计票，并填写测评汇总表。

5.召开竞聘领导组会议。竞聘领导组合议竞聘人员情况，并进行票决。

6.在学校公示栏内公布竞聘结果，并向教育署党委报告。

7.聘用及待遇。由校长室决定对拟任用对象的任用。学校少先队大队辅导员为非行政领导岗位，列入学校后备干部管理，按学校绩效工资方案享受待遇。

六、日程安排

5月8日：召开校务会、支委会，研究制定学校少先队大队辅导员岗位竞聘工作实施方案。

5月11日：公布竞聘方案及竞聘岗位。

5月13日：公开报名并进行资格审查、组织考察，确定竞聘候选人并公示。

5月27日：召开全校在编在岗教职工会议，安排竞聘候选人演讲并接受民主测评。召开竞聘领导小组会议，对入围候选人进行票决。

5月28日：并教育署党委备案。

七、其他。

未尽事宜由竞聘领导小组负责解释。

                              上海市彭镇学校

2015年5月8日