为提高学校管理水平，推进学校教育事业持续健康发展，进一步推进学校中层干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支政治坚定、德才兼备、奋发向上的管理队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和浦东新区教育局党工委《关于2015-2016年基层学校后备干部选拔推荐工作的方案》（浦教党发〔2015〕23号），结合本校实际，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想，全面贯彻科学发展观，坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，积极稳妥做好中层干部聘任工作，使理念先进、事业心强、管理科学、能力突出的人才脱颖而出，推进干部队伍的专业化建设，为彭镇学校教育发展提供可靠的干部保证。

二、工作原则

（一）党管干部原则。

（二）任人唯贤、德才兼备原则。

（三）群众公认、注重实绩原则。

（四）公开、平等、竞争、择优的原则。

（五）严格职数、编制的原则。

（六）坚持梯队建设，注重结构合理的原则。

（七）民主集中制原则。

三、中层干部任职条件和资格（参照浦东新区教育局党工委《关于2015-2016年基层学校后备干部选拔推荐工作的方案》（浦教党发〔2015〕23号）

（一）任职基本条件

1、政治素质：具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，拥护党的方针政策，讲党性、重品行、做表率，带头实践社会主义核心价值观。具有较强的事业心和政治责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公道正派，清正廉洁。

2、能力素质：具有较强的组织协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新；能圆满完成现职岗位的目标任务，有比较显著的工作成绩；能胜任聘任岗位工作，并显示出较大的发展潜力。

3、业务素质：具有一定的专业理论素养，能积极参与学校改革实践活动，业务工作成绩比较显著。

4、身体健康。

（二）任职资格条件

1、学历：具有大学本科及以上文化程度，其中，35周岁以下的干部须具有全日制大学本科及以上文化程度。

2、职称：具有中级及以上专业技术职称。

3、年龄：新提拔的中层干部，一般不超过35周岁，特别优秀的原则上不超过40周岁。

4、经历：一般须具有3年以上相关业务工作经历。提任中层正职，须有2年以上中层管理岗位工作经历。

5、中共党员，在同等条件下优先聘用。

四、聘任程序

选拔聘用中层干部必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，严格按照动议、民主推荐、党组织考察、集体讨论、报上级党委审批（备案）等程序进行。

1、动议。校长根据学校工作需要和干部队伍建设实际，提出中层干部聘任建议，由党组织提出启动选拔推荐的工作意见，并对中层干部选拔推荐的条件、范围、程序等内容，制订具体工作方案。

2、民主推荐。

候选人可由校长提名、个人自荐、民主推荐的方式产生。

民主推荐在学校党组织的领导下进行，采用会议推荐和个别谈话推荐的方式。

民主推荐程序：（1）公布推荐条件、推荐范围；（2）召开民主推荐会，会上提供参考干部名册；（3）统计、分析推荐结果。

参加会议推荐的人员范围：学校领导班子全体成员、全体中层干部、全体党员、教代会（或职代会）代表和其他相关人员。

参加个别谈话推荐的人员，从参加会议投票推荐的人员中产生，注重谈话对象的代表性，不少于20人。

3、组织考察。根据学校工作需要，干部德才条件，将民主推荐和平时考核、年度考核、一贯表现等情况综合考虑，经充分酝酿后确定考察对象。对确定的考察对象，由党组织对其政治素质、工作实绩、群众公认度和发展潜力等进行考察。按规定要求形成考察意见。

4、集体讨论。按照民主集中制原则，根据民主推荐和党组织考察具体情况，由学校党政领导班子集体讨论确定中层干部聘任名单并公示。

5、报上级党委审批（备案）。中层干部聘用名单讨论形成后，由党组织负责填写中层干部登记表，报上级党委审批或备案。

6、聘任。

上级党委备案后，由校长进行任前谈话、发放任免文件、签发聘书。

　　　　

上海市彭镇学校支部委员会

2015年6月